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Travailler autrement avec la psychologie positive

by Philippe Georgy, Ilona Boniwell (contributions)

Published: 9 march 2021

Publisher: Éditions Alisio

EAN13 Book: 9782379351396

EAN13 eBook [ePub + Mobi/Kindle + PDF]: 9782379351921

Weight (in grammes): 412 (Book)


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Book
145 x 225 format 304 pages In stock
To be published on 9 march 2021

UNE CONCEPTION INNOVANTE DES RH POUR UN ÉPANOUISSEMENT AU TRAVAIL

Après des décennies de règne incontesté du bénéfice immédiat, nous ne pouvons que nous réjouir de la prise de conscience qui invite à repenser notre manière de vivre au niveau écologique, politique et philosophique. Dans le monde de l’entreprise, cette transformation se matérialise par de nouveaux modèles (holacratie, sociocratie, entreprises libérées, organisations opales), liés à autant de concepts devenus incontournables : agilité, intelligence collective, bien-être au travail, engagement. Des concepts divers et souvent confus, qui ont tous un point commun : ils découlent des théories de la psychologie positive. Cet ouvrage a pour vocation de faire un état des recherches scientifiques sur la psychologie positive et de proposer une nouvelle stratégie RH focalisée sur le fonctionnement optimal des employés et sur le développement durable de ceux-ci.

Préface d’Ilona Boniwell 

Introduction

Lien social, autonomie et psychologie positive, un peu de théorie 

Le lien social et le développement des relations positives

L’autonomie dans les concepts managériaux

jusqu’aux entreprises dites « libérées »

Chronologie des théories managériales de 1924 à nos jours

Que dit la recherche sur les modèles favorisant

l’autonomie et le partage du pouvoir ?

Le rôle central de la psychologie positive dans la

construction de l’épanouissement au travail

Aperçu de la psychologie organisationnelle

positive (POP) et du leadership positif

Influence de la psychologie positive sur les nouvelles tendances organisationnelles*

Une vision innovante des ressources humaines

pour parvenir à l’épanouissement au travail 

L’épanouissement comme première intention 

Prendre garde à la dictature du bien-être

Pour un épanouissement attentionné

Vers une nouvelle vision RH et managériale

L’autonomie sera toujours limitée

Les 4 étapes vers une nouvelle vision RH et managériale

Les Talents rooms, une approche novatrice de la collaboration en entreprise

La mise en place des Talents rooms

Six Talents rooms et leurs activités 

Un contrepied à la tendance du « tout digital »

Les Talents rooms et le management actuel dit « libéré »

L’importance du contexte pour donner vie aux idées et personnalités

Six Talents rooms

1re Talents room : Recrutement

2e Talents room : Intégration

3e Talents room : Cohésion

4e Talents room : Croissance individuelle

5e Talents room : Un avenir radieux (sens)

6e Talents room : Compétences managériales

Conclusion 

Annexe 

Remerciements 

Bibliographie 

Livres

Articles

Autres ressources

Sites Internet 

Bio writer

  • Philippe Georgy, fondateur de la société Ideo Human capital en 2008, a une formation initiale de juriste et d’avocat, suivie d’un parcours de directeur dans les domaines des ressources humaines, du management et du développement personnel. Détenteur de diplômes de coach en psychologie positive, il a fait de cette science le fondement de ses théories qui visent à l'épanouissement des individus dans le milieu professionnel et à un meilleur management en entreprise.

Available as digital chapters

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